岗位职责： 1、深入了解业务及运作模式，根据业务发展需要提供人力资源解决方案及建议 2、协助业务负责人搭建人才梯队，定期进行人力资源分析； 3、协助业务部门进行团队建设规划，营造良好的员工关系 4、了解员工心声，快速响应业务需求，发现问题，及时反馈沟通； 5、组织氛围建设，传递公司核心价值观，提高员工工作热情，满意度，团队归属感； 6、关注员工职业发展及专业技能提升，发掘部门能力建设需求，进行组织能力建设； 任职要求： 1、统招本科及以上学历，5年以上HRBP工作经验 2、注重招聘和组织发展，同时具备业务视角，精通业务逻辑。 3、对自身有严格要求，吃苦耐劳，接地气，结果导向*能接受出差 年龄要求：27-31岁 职能类别：HRBP 关键字：HRBPTDOD业务诊断招聘绩效评估