职位描述
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岗位职责: 1、制定绩效考核相关制度; 2、搭建薪酬体系、建立公司绩效考核体系,规范各项晋升流程; 3、搜集各部门的绩效考核指标,制作各岗位绩效考核表;各部门绩效数据汇总,薪酬核算; 4、组织并协调各部门实施绩效考核工作,做好工作计划,总结,及时向上汇报绩效考核的进展; 5、汇总、统计、归档绩效考核数据 ,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供数字依据; 6、完成上级领导交办的其他任务; 7、掌握各项绩效考核工具; 任职要求: 1.学历:大专及以上学历,人力资源等管理相关专业毕业,本行业优先; 2.年龄:26-38之间; 3.工作经验:1-3年薪酬绩效基础工作经验,本行业工作经验者优先录取; 4.熟悉人资业务知识,了解薪酬绩效相关知识。 5.熟练使用办公软件及相关人事管理软件,具备一定的数据分析能力; 6.有较好的分析及判断能力,良好的沟通协调能力及表达能力,有团队精神; 7.具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强。