职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
岗位职责:
1、协助上级搭建多层次沟通系统，完善内部沟通渠道；
2、搜集并分析各部门沟通相关数据，跟进员工建议的反馈与落实；
3、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，及时组织处理；
4、设计、推行奖惩活动具体方案；
5、定期组织各部门管理人员到基层进行员工慰问；
6、组织开展员工满意度调查、分析、反馈调查；
7、统筹/协助开展员工关爱相关系列活动。
任职资格:
1、本科及以上学历，心理学、社会学、法学等相关专业；
2、2年及以上大型公司员工关系相关工作经验；
3、熟悉法律法规，劳资纠纷处理经验；
4、工作认真负责积极主动，用心思考，富有团队合作精神
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