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1. 人力投产规划及使用监控；
2. 人力成本分析及资源配置优化；
3. 组织/队伍画像及模型评估；
4. 组织架构及队伍分类配置管理
任职要求：
1. 有薪酬核算、数据分析、销售基本法推动经验优先；
2. 具备良好的语言表达能力、沟通能力，较强的逻辑思维能力；
3. 较强的协调和组织能力，能够快速适应工作节奏和要求；
4. 具有良好的职业素养和团队合作精神。
薪资区间：
年薪15万起，具体面议
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