职位描述
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工作职责:1、本科及以上学历,专业不限; 2、五年以上薪酬福利相关经验,三年以上COE经验;3、具备全面薪酬、岗职体系理论基础,了解短、长期激励机制,有志于长期在薪酬福利模块发展; 4、高效、自驱、逻辑好、细心负责,沟通、影响能力强。任职资格:1、作为薪酬COE,负责集团薪酬福利体系/方案的管理与落地,并解决相关疑难问题; 2、根据业务需求,分析、设计落地薪酬激励方案并追踪优化; 3、全面负责公司年度薪酬预算,搭建分析框架,完成各维度分析,编制整体人员成本报告;4、梳理优化薪酬福利相关规则与流程,并沟通赋能相关HR与业务团队; 5、上司安排的其他工作。
职能类别:薪资福利经理/主管
关键字:薪酬福利体系coe薪酬激励方案