工作内容：
负责公司员工的培训计划和执行，包括培训需求分析、培训方案设计、培训材料准备、培训场所布置等工作。
主要职责：
- 负责制定公司培训计划，并组织执行；
- 分析培训需求，调研员工培训需求，收集培训需求调查问卷，并对需求进行汇总分析，制定培训方案；
- 撰写培训方案，包括培训目标、培训内容、培训方式等，并确保方案的可行性、有效性和创新性；
- 负责公司培训资源的管理和分配，包括培训师资、培训场所等；
- 协助部门进行培训工作，协助培训效果的评估和反馈，并提出改进建议；
- 负责公司培训档案的建立和维护，确保培训工作的顺利进行。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、心理学、等相关专业背景，具备2年以上培训专员工作经验；
- 熟悉培训体系、培训需求分析、培训效果评估等流程和方法，具备良好的培训项目管理经验；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备良好的抗压能力和自我驱动能力；
- 熟练掌握培训工具和技巧，如培训师培训、培训演讲技巧、演示技巧、PPT制作等；
- 熟练操作办公软件，如Excel、Word、PPT等。