岗位职责：


1、负责定期复盘分部资产风险量化表现， 掌握基于loss的全段迁徙管理逻辑
2、负责制定KPI达成路径、搭建资产账户、人员、作业产能、指标追踪体系、制定分类分策。
3、负责组织月度风险管理会议
4、负责属地风控政策的制定与执行、风险事件监控与前置管控、短逾防范和治理
5、负责签约、催收联动机制，风控闭环敏捷反馈和高效调优等工作
6、负责总-分联动、落实重点跨段管理的属地承接工作；前-后线联动，激发统一战线的组织优势。
7、负责滚动预测和落实条线招聘计划，完成人员满编，持续考核淘汰机制
8、负责搭建人才梯队、人员培训体系，建立平台化育成能力
9、负责分部价值达成激励方案制定
10、负责月度风险自检报告、风险账户、重点账户的相关报送工作
11、负责2个质检体系：总部质检结果的考核实施、分部质检体系的建立
12、负责地域风险事件、短逾案件排查员工行为，保前、保后全体员工的行为合规管理工作
13、基于风险量化结果，指导业务选择和建议销售发展节奏。
14、负责对机构风险特征进行月度总结，发布销售端获客指引
15、精确规范签约中心工作，制定行之有效的属地风险识别、服务客户、销售团队的运营方案。建立基层工作的统一战线。


任职要求：

1、教育程度：本科及以上学历；
2、相关经验：保险、金融行业5年以上工作经验，或3年以上同业（个人信保业务或者小贷业务，以下同）管理工作经验；
3、专业能力：管理、营销、金融或经济等专业优先；
4、核心能力：良好的管理能力、经营能力和沟通能力；
5、同业管理工作经验5年以上并经面试评估条件优秀者，可适当放宽。